Attestazione ISO 53800

LINEE GUIDA PER LA PROMOZIONE E L’IMPLEMENTAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE E L’EMPOWERMENT FEMMINILE

COSA è LA ISO 53800?

La ISO 53800 è la prima linea guida per la promozione e l’implementazione della parità di genere e l’empowerment femminile. La pubblicazione di una ISO su questo tema dimostra la continua attenzione alla promozione della parità di genere in azienda. Infatti, lo standard si inserisce nel solco già tracciato dalla ISO 30415 - Human Resource Management Diversity and Inclusion e dalla UNI/PdR 125 - Certificazione della parità di genere. Inoltre, questa linea guida contribuisce al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite, e in particolare con l'obiettivo 5 (parità di genere) dell'Agenda 2030.

QUALI SONO LE CARATTERISTICHE DELLA LINEA GUIDA ISO 53800?

La ISO 53800, essendo una linea guida, non risulta certificabile ma costituisce uno strumento di supporto per fornire indicazioni e best practices finalizzate a promuovere ed applicare la parità di genere e l’empowerment femminile all’interno delle organizzazioni.
La linea guida è applicabile a qualsiasi organizzazione, a prescindere dalla dimensione e settore di attività. Non facendo esplicito riferimento a normative nazionali in materia di relazioni con i sindacati e parità di genere, risulta applicabile a livello globale.
Sottoporsi ad un audit di terza parte a fronte della ISO 53800 consente di misurare il proprio livello di maturità nella gestione della parità di genere ed empowerment femminile. 
Al termine della verifica viene rilasciato un attestato triennale che costituisce una valida dichiarazione per i propri stakeholder dell’impegno profuso dall’organizzazione sulla tematica.

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Quali sono i vantaggi dell'applicazione della ISO 53800?

Il vantaggio dell'applicazione della ISO 53800 è quello di dimostrare attenzione ad una tematica di crescente interesse, come la parità di genere, anche fuori dai confini nazionali. La nuova ISO, infatti, permette alle organizzazioni multinazionali o con branch all'estero di applicare indistintamente lo stesso standard a livello globale. 
Oltre a ciò, l'applicazione della ISO 53800 comporta tutti i vantaggi generalmente associati ad un assessment in tema Diversità e Inclusione: Employer Branding, maggiore attrattività dei talenti, aumento della produttività, miglioramento delle relazioni con gli stakeholder. 

FAQ - Domande frequenti su iso 53800

  • Come ottenere l'attestazione ISO 53800?

    Al termine della verifica ISO 53800 viene rilasciato un attestato con validità triennale in cui viene indicato il livello di maturità dell’organizzazione. La norma, essendo una linea guida, non prevede dei requisiti e non è dunque certificabile. 

  • Quali sono i punti di contatto tra la ISO 53800 e la UNI/PdR 125?

    Sia nella UNI/PdR 125 che nella ISO 53800 troviamo una serie di indicatori che consentono alle aziende di misurare, e conseguentemente migliorare, i dati aziendali sul genere. 
    Ci sono però alcune differenze: nella ISO 53800 gli indicatori hanno principalmente natura quantitativa, non è previsto un meccanismo di punteggio nè una percentuale minima da raggiungere; inoltre, i KPI si applicano indistintamente a tutte le organizzazioni, di qualsiasi dimensione.
    Diversamente, i KPI della UNI/PdR 125, di natura sia qualitativa che quantitativa, hanno un’applicazione proporzionale in base al profilo dimensionale dell’azienda ed è richiesto il raggiungimento della soglia minima complessiva del 60% al fine di ottenere la certificazione.
    Dal punto di vista dei contenuti, invece, troviamo delle analogie. Gli indicatori, infatti, per entrambe le norme riguardano la misurazione per genere dei dati relativi ai congedi di maternità, paternità e parentali, dati sul turnover, remunerazione, accesso alla formazione e promozioni.
    Infine, è importante far presente che la PdR 125 prevede una modalità di misurazione specifica, legata in alcuni casi anche al benchmark nazionale di settore. La ISO 53800, invece, permette di definire le proprie modalità e target di riferimento. In questo modo, le organizzazioni di respiro internazionale possono misurare i propri dati sul personale anche nei siti esteri estendendo l’attenzione al tema parità di genere a tutto il perimetro aziendale.