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Bureau Veritas e Ogyre: insieme per liberare il mare dalle plastiche
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Certificazione della parità di genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022
UNI/PDR 125:2022 - “LINEA GUIDA SUL SISTEMA DI GESTIONE PER LA PARITÀ DI GENERE"
lA UNI/PDR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022, introdotta dal PNRR, definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere. La prassi prevede l’adozione di specifici KPI inerenti le politiche di parità di genere nelle Organizzazioni che permettano la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni.
L'obiettivo è colmare i divari esistenti e integrare la parità di genere nel tessuto stesso delle organizzazioni, promuovendo un cambiamento sostenibile nel tempo.
Perché certificarsi ai sensi della UNI/PdR 125:2022?
Le aziende di successo si distinguono per la promozione dell'inclusività interna, fattore chiave per ottenere vantaggi significativi. Quelle che investono nell'uguaglianza di genere registrano profitti superiori alla media (+25-35%), una maggiore tasso di innovazione (+20%) e una migliore gestione dei rischi aziendali (+30%). Inoltre, comunicare politiche inclusive porta benefici anche in termini di immagine e reputazione.
La gender equality è uno dei 17 obiettivi per lo sviluppo sostenibile fissati dall’ONU (goal 5); il PNRR, nella missione 5, ha sottolineato l’importanza del ridurre le disparità, stanziando 9,81 miliardi per lo sviluppo di politiche di inclusione sociale. a novembre 2021, inoltre, la legge n.162 aggiorna il codice delle pari opportunità ed estende l’obbligo di redazione di un rapporto sulla situazione di impiego maschile e femminile per tutte le aziende, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti.
Diventa quindi essenziale per le organizzazioni strutturare un proprio sistema di gestione dell’inclusione, non solo per mostrare il proprio impegno sul tema gender equality, ma
i VANTAGGI DELLA CERTIFICAZIONE DELLA PARITà DI GENERE
Forte della consolidata esperienza in temi di responsabilità sociale e di diversità e inclusione, Bureau Veritas offre il servizio di Certificazione della Parità di Genere.
L’ottenimento della Certificazione, oltre a rafforzare l’immagine e reputazione aziendale, consentirà alle organizzazioni di accedere a sgravi fiscali e premialità nella partecipazione a bandi italiani ed europei. Inoltre, l’implementazione di un sistema di gestione della Parità di Genere supporta il rispetto dei requisiti normativi e favorisce la rendicontazione sull’impiego maschile e femminile.
La Certificazione per la Parità di Genere è applicabile a qualsiasi tipo di Organizzazione, sia del settore privato, pubblico o senza scopo di lucro, indipendentemente dalle dimensioni e dalla natura dell’attività.
LA CERTIFICAZIONE DELLA PARITà DI GENERE CON BUREAU VERITAS
La Certificazione della Parità di Genere ha una durata di 3 anni, con due sorveglianze con frequenza annuale per monitorare il sistema di gestione ed eventuali miglioramenti.
La UNI/PdR 125:2022 prevede un sistema di gestione per la Parità di Genere con la stessa struttura dei sistemi di gestione classici e quindi facilmente integrabile con i sistemi di gestione già presenti nell’Organizzazione.
FAQ - LE DOMANDE FREQUENTI SULLA UNI/PDR 125:2022
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QUAL È LA CORRELAZIONE TRA LA UNI/PDR 125:2022 E LA ISO 30415?
Ci sono molti elementi in comune tra la UNI/PdR 125:2022 e la ISO 30415. La PdR, infatti, riprende i contenuti presenti nella ISO 30415, che delinea un Sistema di Gestione per la D&I, ma li approfondisce verticalmente focalizzandosi sul tema della parità di genere.
Un’Organizzazione che abbia già svolto un assessment alla luce della ISO 30415 si troverà quindi già preparata sui temi della PdR UNI 125:2022, dovendo solo precisare gli aspetti legati alla parità di genere. -
LA UNI/PDR 125:2022 TIENE IN CONSIDERAZIONE LE DIFFERENZE STORICAMENTE PRESENTI TRA I VARI SETTORI PRODUTTIVI?
La UNI PdR 125:2022 tiene conto di come la disparità di genere sia maggiormente presente in alcuni settori produttivi. Per questo, nel definire i KPI quantitativi che necessitano un raffronto con indicatori esterni all’azienda, la UNI/PdR 125:2022 richiede un confronto basato sulla media della categoria aziendale, ovvero sui valori medi delle aziende con lo stesso codice Ateco.
In questo modo, le Organizzazioni saranno valorizzate per la loro buona prassi rispetto al settore produttivo di riferimento, piuttosto che rispetto alla situazione italiana in generale. -
È PREVISTA UNA FLESSIBILITÀ NELL’APPLICAZIONE IN VISTA DELLE DIMENSIONI AZIENDALI?
La UNI/PdR125:2022 si applica a tutte le Organizzazioni, indipendentemente dalle loro dimensioni. Per rendere l’applicabilità rilevante per tutte le tipologie di azienda, la PdR divide le Organizzazioni in quattro fasce dimensionali. Sono previste semplificazioni per le organizzazioni appartenenti alla fascia 1 (micro-organizzazione) e fascia 2 (piccola organizzazione), mentre per le organizzazioni appartenenti alla fascia 3 (media dimensione) e alla fascia 4 (grande organizzazione) sono applicati la totalità degli indicatori.
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H2: QUANTO DURA LA CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE?
La Certificazione della Parità di Genere ha una durata di 3 anni, con due sorveglianze con frequenza annuale per monitorare il sistema di gestione ed eventuali miglioramenti.
Regolamento particolare per la certificazione UNI-PdR 125-2022
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